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1、 公司自成立以来，一直注重管理，于2003年顺利通过了ISO9000：2000国际质量体系认证，并一直落实“质量第一、服务高效、客户满意、持续改进，以专业的服务来实现客户目前和潜在的期望，造就忠实客户群体”的质量方针，大力实施提高员工素质的人才工程，经过我们管理理念的不断创新，顺利通过三次监督审核，令体系持续有效发展；
2、 2004年，江门移动成立区域中心，盈晖公司根据移动公司的用人计划，通过江门电视台、江门日报、五邑信息、大众信息、电脑网络等多种媒体渠道向社会发布招聘信息，主动到五邑地区相关的大、中专院校选拔人才，现场招聘，集中面试，严格把关，对拟录用人员的政治、学历、身体、技能资格等情况进行审核和验正，全年发布招聘信息10余次，面试人数达5000余人次，实际录用638人。05年共全年发布招聘信息1次，面试人数达2500人，到目前为止，服务于移动公司的劳务人员已接近1500人。
3、 移动公司通过我们招收的人员包括话务员、营业员等十多个岗位。在严格甄选的同时，还配合移动公司人力资源部，做好每一期新进人员的岗前培训，保证移动公司业务的正常运行。仅04、05年两年岗前培训共19次，同时组织好在职人员参加上岗资格考试1次。参加培训人数超过1000人。
4、 2005年1月，江门市表彰了2002-2003年度江门市哲学社会科学成果，我司的《江门市盈晖电讯有限公司发展战略与运作管理系统研究》报告获江门市最高级别哲学社会科学三等奖，是我司成立以来获市级颁发的首个奖项；
5、 2005年2月，盈晖公司成立了工会组织，并且将移动所有社会用工纳入工会组织，每月义务为移动社会用工开展的工会活动核算费用，05年共计为移动社会用工工会活动核算费用425580.54元，并按时将费用划到各分支公司办事人员账户。
6、 2005年3月，我公司获得由广东省通信管理局颁发的“通信信息网络系统集成企业丙级资质证书”。业务范围：电话交换网、智能网、数据网、多媒体网等1000万元以下通信业务网络工程项目；光缆网、微波通信、卫星通信、接入网等500万元以下电信基础工程项目。
7、 2005年10月，在为江门移动提供劳动服务期间，盈晖电讯严格遵守江门市劳动和社会保障局的有关政策，确保劳务人员的合法权益，为全体劳务人员统一购买社保，参保率达100％，连续两年被评为2005年社会保险扩面征缴的先进单位之一，并被刊登在2005年10月27日《江门日报》A2 【 要闻 】版上进行表彰。
8、 由于我司注重员工素质教育，鼓励员工自我提升，成效显著，2005年11月，我司被评为江门市“创建学习型组织、争做知识型职工”先进单位，获江门市通报表彰。
9、 办理劳务人员的基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，依法保障劳务人员的合法权益，截止至05年12月五市参保人数共1410人。
A、在社会保险的理培方面，04年全年办理工伤3宗，生育保险11宗，失业7宗在。05年全年办理工伤10宗，生育保险18宗，失业5宗。
B、05年五市社保的投保基数根据省公司的有关规定在7月份分别做出了调整。基数由原来的定额投保，调整为按照上年度的年平均工资（含奖金）计算为参保基数，由于每人参保基数不一样，并且根据各市社保局要求在每年7月份对社保缴费比例作相应调整，我们对此做出大量的调整工作，填制大量表格，除此以外，还与当地的地税局、社保局做好沟通配合工作，使整个的调整工作可顺利完成。
C、截止至05年12月份投保人数达1410人，投保率为100%。其中办理新增674人；减少224人。保障了社会用工的合法权益，并且按省公司规定完成了所有人员的投保工作。
D、05年我司成功承接了恩平、开平、鹤山三市的劳务业务，并顺利完成交接手续。在办理交接手续的过程中，我们了解到恩平、开平、鹤山三市与江门市的社保水平有一定差距，不能五个险种全部购买，为此，盈晖公司努力与当地社保局、劳动局、地税局联系沟通，说明我们的工作性质与实际困难，并表明我们公司为员工谋福利的决心，通过我们的努力，最后三市破例同意我们公司为员工办理了所有五个险种的社会保险。为实现广东省移动公司要求的100%参保率尽了一分力。
10、我司成立以来一直与各大院校在电子信息和通信技术领域进行合作交流及进行科研工作，加强在通信领域的理论与实际的联系，不断在对通信技术进行推广、应用。为在这一领域加强生产、教学和科研的合作，充分发挥各自的优势，培养高质量人才，增加企业竞争力和产品知名度，2005年末，我司与地方高校五邑大学经双方协商，一致同意在我司建立稳定的产学合作教学基地，双方签定《产学合作教育协议书》并举行了“产学合作教育基地”挂牌仪式。
11、为了办理好其它各项人事事务，盈晖公司建立了自己的集体户口，为有需要并有条件留江门的大中专毕业生解决户口问题。另外还为所有社会用工建立了个人档案（每人一份），同时做好大学毕业生的转正定级；专业技术资格证书的考证、验证、换证等工作；截止到2005年12月，通过盈晖公司参加专业资格证书职称评定的50余人次，共有50余人取得了“通信工程”等方面的“助理工程师”职称。每年还有社会用工通过盈晖公司参加广东省移动公司各类资格证考试（所有考试费用由盈晖公司承担）。
12、盈晖公司每年为移动支出外地工调配费（按9元/人/月计收），五年来共计上缴外地工调配费超过40000元，05年，盈晖公司接收开平市社会用工后，仅开平市外地工调配费就达高达约15000元/年（按实际用工人数9元/人/月计收）。
13、为了更好的处理好各市其他地方政府性收费（如残疾人调配费），盈晖公司与当地主管机关联系，认真履行义务的同时，也想办法为江门移动节省费用，在处理残疾人调配费方面，盈晖公司如按规定缴纳调配费的话，仅05年，江门移动就需上交残疾人调配费约240000万元（按1000人统计，江门移动每年需交15人调配费，约15800元/人/年），盈晖公司积极采取应对措施，招聘一定数量残疾人，按时发放工资，购买社会保险，05年盈晖公司代移动上交残疾人调配费（含残疾人工资、社保费用）不足90000元，不但为部分残疾人提供了生活保障，同时为移动节省了费用约150000元。
14、将社会用工上升为公司客户对待，盈晖公司专门与各商家联系开辟了系列优惠活动，只要出示移动工作证或盈晖工作证，在签约商家消费时，均可享受优惠待遇，最高优惠额达6折。
15、2006年，盈晖公司在原有的服务上增加了更为人性化的附加服务，多角度、多方面考虑社会用工的实际需要，从衣、食、住、行等方面为社会用工提供贴心的关怀，盈晖公司与市区内各行业商家合作，包括娱乐、餐饮、旅游、医疗等，随时随地为社会用工提供优惠、优质的服务。
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